ANALYSE DES HABILETÉS TRANSFÉRABLES (AHT)

Analyse utilisée pour identifier des emplois compatibles avec le niveau de qualifications de l’employé/assuré, en tenant compte de sa scolarité, formation, expériences de travail et capacités fonctionnelles. Bien qu’une étude du dossier soit parfois suffisante, il est possible qu’un entretien téléphonique ou une rencontre avec l’employé/assuré soit de mise. L’AHT fait ressortir les informations professionnelles pertinentes de l’employé/assuré (synthèse selon l’historique de travail, la scolarité et les passe-temps pertinents).

 

Quand référer ?

 

Lorsque l’employé/assuré ne présente aucune difficulté significative/permanente au niveau cognitif, de l’apprentissage ou comportemental ET que le besoin est d’identifier des emplois alternatifs.  L’employé/assuré a minimalement un secondaire 5. Le niveau éducationnel de l’employé/assuré formel devrait inclure un diplôme d’études secondaires. Sans la terminaison de ce diplôme, l’identification d’emplois alternatifs est plus difficile, mais sans être irréalisable. 

 

Lorsque l’employé/assuré a un historique professionnel suffisamment élaboré pour générer des profils d’aptitudes.