EMPLOYABILITÉ: DÉTERMINATION D'UN EMPLOI CONVENABLE

Lorsqu’il a été déterminé que l’employé/assuré ne sera plus en mesure d’effectuer son travail pré invalidité pour des raisons médicales ou pour d’autres raisons justifiées, il y a lieu de déterminer un emploi convenable. En tenant compte de différents facteurs, tels les limitations fonctionnelles de l’employé/assuré, ses expériences de travail, sa scolarité, ses aptitudes et ses intérêts, nous sommes en mesure de déterminer une liste d’emplois convenables.

 

Quand référer ?

 

Dès que certains indices laissent présager que l’employé/assuré ne sera plus en mesure d’effectuer son emploi pré invalidité et après avoir obtenu la confirmation auprès de l’employeur qu’il ne sera pas en mesure d’accommoder l’employé/assuré à un autre emploi pouvant lui convenir, il y a alors lieu de documenter le dossier en vue de déterminer un emploi convenable en obtenant, entre autres, les limitations fonctionnelles.