Lorsqu'une telle situation est rapportée, elle mène trop souvent à un arrêt de travail maladie. Il est donc primordial que l'enquête prévue à la loi soit effectuée dans les meilleurs délais et par une tierce partie.

 

Quand référer ?

 

Dès qu'il y a plainte pour harcèlement, une prise en charge très rapide est à privilégier afin que la situation se règle le plus tôt possible et afin de protéger le climat de travail qui risque, sans intervention prompte, de se détériorer.