Une évaluation du poste de travail fournit une description des dimensions physiques, environnementales, cognitives, comportementales, et intellectuelles du poste et des tâches principales/essentielles (généralement non mesurées, à moins que cela soit spécifié). De plus, elle procure l’information démographique sur l’emploi (horaire, pauses, quarts de travail, heures supplémentaire, etc.), le niveau de formation/éducation requis pour effectuer l’emploi,  description du poste, des équipements généraux et de protection requis, les caractéristiques personnelles (ponctualité, nombre de jours manqués, difficulté employé/employeur, discipline, etc.) qui pourrait avoir un impact sur le retour au travail. L’employé/assuré n’a pas besoin d’être présent au moment de l’évaluation. Les informations sont obtenues par le biais d’une rencontre/entrevue avec l’employeur et /ou une rencontre/entrevue/observation d’un autre employé effectuant le même poste de travail.

 

Quand référer ?

 

Lorsqu’il s’agit de déterminer si le poste de travail est approprié pour l’employé/assuré compte tenu de ses capacités et restrictions physiques en plus de nécessiter des modifications ou des accommodements touchant à la fois les dimensions physiques, cognitives, comportementales et associées à la formation / éducation.