Il s'agit d'adapter les tâches aux aptitudes de l’employé/assuré. Remettre des outils adéquats à l’employé/assuré afin qu’il soit en mesure de mieux gérer ses difficultés au travail, entre autres, le stress généré par des demandes simultanées, la gestion du temps, etc.,

 

Quand référer ?

 

Lorsque l’employé/assuré a vécu un problème de santé mentale au travail et que ses tâches et/ou la gestion de son temps sont remises en cause. Avant la reprise d’activités professionnelles, il est fortement suggéré qu’une évaluation ergonomique en santé mentale soit effectuée et que des recommandations soient formulées, et ce, afin d’outiller l’employé/assuré adéquatement pour faire face à son travail et ainsi éviter qu’il ne se retrouve dans la même situation.